近兩年出現的“水碩”、“一年制碩士認可度低”等聲音，讓很多人開始質疑靠留學鍍金到底還好不好使，選擇出國到底還能不能為我們帶來優勢，優勢又能有多大？
近日，大數據研究研究發布了一份《2022年海外應屆留學生就業競爭力洞察報告》，通過這份報告可以了解留學生期望選擇的行業、薪酬、競爭力強弱等關鍵數據，為未來的畢業生就業提供一些思考。
QS100 留學生競爭力優勢明顯
總的來說， 應屆留學生的人才競爭力比國內應屆生高。
從2018年1月至2022年5月，國內外應屆生的競爭力指數排序大致是：
海外QS100 > 海外非QS100 ≈ 國內985/211 > 國內非985/211。
留學學制長短
對求職沒有明顯影響
國內部分人把一些學制短的碩士學歷稱為“水碩”，同時，有些學制短的留學生也會擔心未來的就業。
但是從這份報告的大數據看，這些擔憂大可不必。數據顯示，2018 年 1 月至 2022 年 5 月，從整體來看，海外碩士兩年及以上學制、海外碩士兩年以下的應屆留學生人才競爭力指數相差不大，可見學制長短對于留學應屆生求職影響不大。
企業更青睞應屆留學生
認為留學經歷是求職加分項
過去一年，從企業對海內外應屆生的簡歷投遞回復率來看，海外 QS100 和海外非 QS100 應屆生的回復率一樣，都是 0.35，均高于國內應屆生。
調研數據顯示，80.85% 的企業 HR 認為在同等條件下，留學經歷會成為求職候選人的加分項。
那這些備受追捧的留學生們，在回國之后，都選擇了哪些崗位呢？
企業招聘留學生情況及其行業、崗位分布
從圖中可以看到，有 65.35% 的企業表示，在過去一年中招過留學生。留學生最受歡迎的五大行業分別是：金融、文教傳媒、電子通信、制藥醫療、互聯網。其中最受偏愛的金融行業，達到 80.33%。
在招聘的具體崗位上，最需要的留學生的是涉外事務/翻譯。此外品牌/市場新媒體、產品運營等崗位，也有很多留學生是真的掌握了“核心科技”，成為了技術人員等。
接下來是大家都關心的話題，留學生們回國后的收入水平如何呢？
留學生優先職位與全部職位的
招聘平均年薪對比
近一年，留學生優先職位的收入（24.43萬元）較于全部職位（21.14萬元）還要高出3.29萬元。由此也能看出企業對留學生的認可和青睞。
留學生優先職位行業分布
及其招聘平均年薪與整體職位對比
在留學生優先職位的占比上，互聯網行業尤其突出，文教傳媒、服務外包、金融、制藥醫療、消費品等行業緊隨其后。
收入方面，留學生優先的職位招聘平均年薪均高于整體職位招聘的平均年薪。
其中制藥醫療是平均年薪最高的行業，留學生優先職位的平均年薪超過了30w，同時也是與整體平均年薪相差最多的行業。
留學生優先職位城市分布TOP20
及招聘平均年薪與整體職位對比
留學生優先職位城市占比前三分別是上海、北京和深圳。
留學生優先職位招聘平均年薪前三的排位則是北京、深圳、上海。
在絕大多數的城市中，留學生優先職位可以帶來更高的年薪。加上北京、上海等多個城市發布的關于留學生落戶的利好政策，可以看出國內大多數城市對留學人才的認可和歡迎。
海外留學生目前的狀態
數據顯示，已回國工作和打算回國工作的留學生比例高達96.07%，準備長期留在國外的留學生僅有3.93%?？梢?，學成后回國依然是絕大多數留學生的選擇。
從最新公布的這一報告來看，同學們不用太過焦慮，無論是從數據，還是具體的政策，都能看出留學的確是給我們帶來了很多優勢。
最后希望無論是選擇留下，還是回國的同學，都能實現自己的價值，不負留學路上每一步的付出！
